如何看待因被要求补缴社保，老板在店门口滚屏抱怨「选择员工需谨慎」？怎么回事？
近日，江苏徐州一家饭店停业后，在LED门头屏上滚动播放“店铺无法承担赔偿，被迫选择闭店。请各位餐饮老板擦亮眼睛，谨慎选择员工！” 餐馆老板表示，因饭店经营不善，原本计划于9月底正式闭店。后厨凉菜厨师得知这一消息后，提前找好了工作，于8月25日结清工资后离职，并在次日发来律师函，要求补缴这几年的社保，以及被迫解除劳动合同产生的赔偿金，总计约5.4万元。 饭店老板称，原本就职时双方约定，社保包含在工资内。 双方曾商定将企业福利、补助、社保费折算成工资直接发放，并在合同里作了说明。“这几年工资照发，但这份合同只签了一年，县城里都是熟人，又是小型餐饮业，没想过产生纠纷。” 饭店老板承认，将社保折算进工资内，双方有节约成本的考虑，这也是当地很多个体工商户的做法。而且企业和员工都要给社保缴费，该厨师曾表示家里要用钱，“他说把这钱给他个人就完事了”。 根据2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者双方提前针对不缴纳社保的“约定”视作无效，劳动者离职若要求用人单位对社保予以补偿，则会被支持。 饭店老板称，当时他得知了新规，又与这名员工进行过沟通，表示可以缴社保，但要核算成本，工资也会相应调整，“他还是说不用缴”。 在近期收到律师函后，饭店老板一时无法接受，选择直接关门、注销了营业执照，并在LED门头屏上滚动播放了闭店理由。“都是一个地方的熟人，我们之前没有纠纷，也没有欠薪，没想到会走到这一步。一时有点寒心，就想通过这种方式来表达不满。” 被要求补缴社保，老板在店门口滚屏抱怨，“选择员工需谨慎” - 中国新闻周刊网
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