同济大学取消教师长期聘任，科研教职岗位面临更大的压力，为什么行政工作相对更简单反而没有这种不稳定性？怎么回事？
日前，同济大学发布了《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，其中有关教师考核续聘的改动引发网络热议。 文件中规定，2026年满聘期人员正常考核，长聘岗位满3年人员中期考核，考核周期不满3年人员评估为主，2026年之后原有体系、预聘岗位人员每3年考核，长聘岗位人员每6年考核，每3年中期考核。 新规取消长聘岗。图/同济大学文件 新规表明，为强化聘期目标责任制，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。 与此同时，学院可自主制定免考核条件，学校考核专班审核通过后实行，教师若符合免考核条件且满足除免考核条件板块外的其他板块岗位职责要求，可免于后续考核流程。 对于需要考核的教师，薪酬将分层级发放，与聘期标志性贡献和聘期考核结果挂钩，考核优秀者可两个聘期联动评价。考核不合格人员按照不续聘（综合学院意见）、转人才中心、转岗、有条件续聘、低聘岗位、降低岗位工作量津贴或年终绩效、暂停研究生招生等方式处理，且不得参与评奖、评优等。 …高校新规通知对专业技术职务不再签订长聘协议，专家：可能为激发教师活力_腾讯新闻
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- 首次收录：2026-08-10 04:27:26 UTC
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