三位学者虚构 4500 份简历，投递发现海归面试概率比本土求职者低 16.2%，海归学历不再吃香了吗？怎么回事？

根据教育部公布的数据，2025年，中国出国留学人员为57.06万人，回落至十年前的水平。 与此同时，回国人数在逐年增加。《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年国内求职海归人数较上一年增长5%，其中80.9%拥有硕士学位。 过去，留学经历曾是就业市场上的一块“金字招牌”，但当越来越多的海归回到国内就业市场，他们获得的却未必还是过去的“学历溢价”。从“水硕”的调侃，到海归就业难的讨论，关于海归学历含金量的争议不断。 但这些讨论究竟是不是就业市场的真实写照？海归硕士，真的比国内硕士更难获得面试机会吗？如果是，雇主的偏见又来自哪里？ 新一期《经济学（季刊）》刊发了北京师范大学经济与工商管理学院何浩然、安露露与国家开发银行林嘉玥三位学者合作的文章《“海归”学历不再吃香？——来自简历投递实验的证据》。他们试图用一场社会实验，回答这个备受讨论却难以验证的问题。 三位研究者虚构了4500份简历，向2250个真实招聘岗位进行了投递，发现海归硕士在求职中确实处于相对不利的位置。研究数据显示，在其他条件尽可能保持一致的情况下，海归求职者获得面试反馈的概率，相对本土求职者低16.2%。但当他们打开偏见的“黑箱”后，却发现，这一差异并不完全源于人们对海归的负面刻板印象。 相关链接：https://mp.weixin.qq.com/s/k-vXbbJimnLA8Dw4kpx7LA?click_id=638178660

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• 首次收录：2026-09-08 06:12:07 UTC
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