男子患尘肺病举报公司，却因在不具备防护条件下接受存在职业病危害的作业反被罚 5 万，卫健局此举合理吗？怎么回事？

患上尘肺病后，李维志为争取工伤赔偿，历经一次劳动仲裁、两次行政诉讼、两次行政复议，仍然没有等来一个满意的结果。 在中国职业病工伤认定程序中，认定劳动关系、进行职业病诊断、获得工伤认定，环环相扣。没有签订劳动合同、没有五险一金的李维志，因无法在法律上确认劳动关系，被阻挡在第一关口。 更令他感到错愕的是，因举报公司违法，在昆明市五华区卫健局对公司处以21万行政处罚后，他也收到了一张5万元罚单。行政处罚书称，他违反《职业病防治法》第三十一条，在不具备防护条件下接受存在职业病危害的作业。今年5月，李维志诉请撤销该处罚，昆明市五华区人民法院一审开庭，至今尚待宣判。 近期，他向云南省卫健委反映诉求，提请卫生行政部门推动职业病诊断，再次被以无劳动关系为由拒绝。 从全国范围来看，李维志的个案并非孤例。为解决灵活就业劳动者劳动关系认定难、工伤赔偿难，去年，人社部等九部门推动扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，尝试突破认定劳动关系为获得工伤赔偿前提的困境。最高人民法院、人社部也相继出台相关文件，针对违法企业转包、发包作业给劳动者导致伤亡的，不存在劳动关系，也可依据有关规定申请工伤认定。 这让李维志看到了希望，他期待试点将尘肺工人也纳入其中，帮助他获得职业伤害赔偿。男子患尘肺病花光12万元积蓄 又收到卫健局5万元罚单

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