为什么很多企业的绩效考核流于形式？怎么回事？

经常看到一些企业绩效考核月月做，年年做，但是没什么效果。上下都反映考核变成形式主义了，是什么原因呢？

为什么受到关注？

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• 来源平台：知乎
• 首次收录：2026-09-24 15:47:24 UTC
• 最近更新：2026-09-24 16:47:30 UTC
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