上海一员工台风天请假1小时被罚近1500元，公司称其未提前一天申请，人社局表示处罚行为违规，怎样解读？怎么回事？
8月10日，受台风「白海豚」过境影响，上海普降暴雨，多处积水，多条地铁停运。一名员工担心通勤迟到，在OA系统临时申请了1小时事假，人事已审批通过，但老板迟迟未批。事后，该公司——上海讯天时代科技集团有限公司——发布处罚决定，称其「未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实」，当月绩效按0.8核算，被扣近1500元。就连批准请假的人事主管也被扣了50%绩效。 然而，就在前一天（8月9日晚），「上海发布」已转发多部门通告：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。上海市青浦区人社局明确表示，该公司的处罚行为违规，「这种做法是绝对不允许的」。 台风天的「突发」遇上公司制度的「铁律」，政府通告的「不得」遇上企业处罚的「必须」。当「制度至上」遇上极端天气，制度该不该有弹性？
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- 首次收录：2026-08-13 08:18:49 UTC
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