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江苏制定招聘信息参考文本，薪酬描述不得用「高薪」「面议」，工作时间应写具体安排，能终结此类文字游戏吗？怎么回事？

江苏省人社厅制定《招聘信息发布参考文本》，要求招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期，并写明工作时间具体安排。该文本分岗位、劳动报酬等五部分，旨在规范招聘信息发布，减少就业信息不对称。此举能否终结招聘文字游戏，引发公众讨论。

为什么受到关注？

该话题涉及劳动者切身利益和就业市场规范，引发公众对招聘信息透明度和文字游戏的关注，同时反映政府监管新动向，因此登上热榜。

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